یونٹ کے ذریعہ ادا کی جانے والی سات انشورنس کیا ہیں؟

یونٹ کے ذریعہ ادا کی جانے والی سات انشورنس کیا ہیں؟

حالیہ برسوں میں ، سوشل سیکیورٹی سسٹم کی مستقل بہتری کے ساتھ ، "سات بیمہ" آہستہ آہستہ پیشہ ور افراد کے لئے تشویش کا ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔ بہت سے لوگ "پانچ انشورنس اور ایک فنڈ" سے واقف ہیں ، لیکن انہیں "سات انشورنس" کے تصور اور مخصوص مواد کے بارے میں اب بھی شکوک و شبہات ہیں۔ اس مضمون میں "ایک آجر کے ذریعہ ادا کی جانے والی سات انشورنس کیا ہیں" کے موضوع پر توجہ دی جائے گی ، جس میں پچھلے 10 دنوں میں پورے نیٹ ورک پر گرم گفتگو کے ساتھ مل کر ، سات انشورنسوں کی تشکیل ، افعال اور عام مسائل کا تفصیلی تجزیہ فراہم کیا جاسکتا ہے۔

1. سات انشورنس کیا ہیں؟

"سات انشورنس" روایتی "پانچ انشورنس" (پنشن انشورنس ، میڈیکل انشورنس ، بے روزگاری انشورنس ، کام سے متعلقہ چوٹ انشورنس ، اور زچگی انشورنس) پر مبنی ہیں ، اور "طویل مدتی نگہداشت کی انشورینس" اور "ضمنی طبی انشورنس" شامل کریں۔ کچھ خطوں میں پالیسیاں قدرے مختلف ہوسکتی ہیں ، لیکن بنیادی مقصد ملازمین کو زیادہ جامع سماجی تحفظ فراہم کرنا ہے۔ مندرجہ ذیل سات انشورنسوں کا مخصوص مواد ہے:

2. سات انشورنس اور پانچ انشورنس اور ایک فنڈ کے درمیان فرق

1.وسیع تر کوریج: سات انشورنسوں کے درمیان نئی طویل مدتی نگہداشت کی انشورینس اور ضمنی طبی انشورنس بالترتیب عمر رسیدہ معاشرے کی نرسنگ کی ضروریات اور میڈیکل انشورنس معاوضے میں فرق کے لئے زیادہ جامع تحفظ فراہم کرتا ہے۔
2.ادائیگی والے اداروں میں اختلافات: طویل مدتی نگہداشت کی انشورینس عام طور پر آجر اور فرد کے ذریعہ مشترکہ طور پر ادا کی جاتی ہے ، جبکہ ضمنی طبی انشورنس عام طور پر آجر کے ذریعہ پوری طرح سے برداشت کیا جاتا ہے۔
3.نفاذ کی پیشرفت مختلف ہوتی ہے: فی الحال ، سات انشورنسوں کو ملک بھر میں فروغ نہیں دیا گیا ہے ، اور صرف معاشی طور پر ترقی یافتہ علاقوں (جیسے شنگھائی ، چینگدو ، وغیرہ) میں ان کا پائلٹ کیا گیا ہے۔

3. حالیہ گرم مسائل کا تجزیہ

پچھلے 10 دنوں میں پورے نیٹ ورک کے مباحثے کے اعداد و شمار کے مطابق ، سات انشورنسوں کے بارے میں مندرجہ ذیل تین گرم موضوعات ہیں:

4. کاروبار اور افراد پر اثر

کاروبار کے لئے:
1. مزدوری کے اخراجات میں 1 ٪ -3 ٪ کا اضافہ ہوسکتا ہے ، لیکن اس سے ملازمین کے فوائد کی مسابقت کو بہتر بنایا جاسکتا ہے
2. مقامی پالیسی کی پیشرفتوں پر دھیان دیں اور سماجی تحفظ کے منصوبوں کو بروقت ایڈجسٹ کریں

افراد کے لئے:
1. طبی اور پنشن سیکیورٹی کی سطح میں نمایاں بہتری آئی ہے۔
2. طویل مدتی نگہداشت کی انشورینس مستقبل کی دیکھ بھال کے دباؤ کو ختم کرسکتی ہے
3. موصول ہونے والی اصل تنخواہ میں قدرے کم کیا جاسکتا ہے (نیا ذاتی شراکت کا حصہ)

5. مستقبل کے ترقیاتی رجحانات

وزارت انسانی وسائل اور سوشل سیکیورٹی کے جاری کردہ حالیہ پالیسی اشاروں سے اندازہ لگانا:
1. طویل مدتی نگہداشت کی انشورینس کی قومی کوریج 2025 تک حاصل کی جاسکتی ہے
2. ضمنی طبی انشورنس کو مزید تجارتی انشورنس کے ساتھ مربوط کیا جائے گا
3. ادائیگی کا تناسب معاشی صورتحال کے مطابق متحرک طور پر ایڈجسٹ کیا جاسکتا ہے۔

یہ تجویز کی جاتی ہے کہ پیشہ ور افراد مندرجہ ذیل چینلز کے ذریعہ تازہ ترین پالیسیوں کے بارے میں جانیں:
- پوچھ گچھ کے لئے مقامی سوشل سیکیورٹی بیورو کی سرکاری ویب سائٹ پر لاگ ان کریں
- کارپوریٹ ایچ آر کے ذریعہ جاری کردہ سوشل سیکیورٹی تبدیلی کے نوٹسز پر توجہ دیں
- حقیقی وقت کے استفسار کے لئے "نیشنل میڈیکل انشورنس سروس پلیٹ فارم" ایپ کا استعمال کریں